Interim

Sujet initié par Moi, il y a 7 heures - 110 vues

Bonjour,

Vous pouvez aller travailler mais il faut sécuriser rapidement votre situation : en principe, un contrat d'intérim prend fin à la date de terme prévue, et toute prolongation doit être formalisée (contrat ou avenant écrit) par Adecco avant ou au plus tard au moment de la reprise, sinon vous travaillez sans contrat, ce qui pose problème.

Concrètement, contactez immédiatement Adecco (par mail ou SMS pour garder une trace) en indiquant que votre chef vous a annoncé une prolongation de 15 jours alors que votre espace indique une fin de mission au 20 février, et demandez-leur de vous confirmer par écrit la prolongation et de vous adresser le nouveau contrat/avenant avant de reprendre.

Tant que vous n'avez rien de signé, évitez de vous présenter comme si de rien n'était : s'ils vous font travailler sans contrat, vous pourrez ensuite le faire valoir devant le conseil de prud'hommes (requalification, rappels de salaires, etc.), mais cela reste risqué, donc cherchez absolument une confirmation écrite d'Adecco avant de continuer la mission.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue

Bonjour @Moi,

Votre situation relève du travail temporaire (intérim), encadré par le Code du travail.

En matière d'intérim, le contrat doit obligatoirement être écrit. L'article L1251-16 du Code du travail impose que le contrat de mission soit établi par écrit et comporte notamment son terme précis.

Une prolongation d'une mission n'est pas une simple parole du chef, elle doit faire l'objet d'un avenant écrit signé avant le terme initial, conformément aux règles du travail temporaire.

En logique, si votre contrat mentionne une fin de mission au 20 février et qu'aucun avenant écrit ne vous a été transmis et signé, alors juridiquement votre mission prend fin à cette date.

Vous ne devez pas vous présenter sans cadre contractuel clair.

Travailler sans contrat écrit vous place dans une situation floue : absence de preuve de mission, incertitude sur la rémunération, problème éventuel en cas d'accident du travail.

Concrètement, vous devez immédiatement :

A) Contacter Adecco (et non uniquement votre chef sur site).
B) Demander un avenant écrit de prolongation.
C) Ne reprendre le travail qu'une fois l'avenant reçu et validé.

S'il n'y a pas d'écrit, vous n'êtes pas tenu de vous présenter.

En résumé : pas d'avenant écrit = pas de prolongation sécurisée.

Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bon bouton et de sélectionner précisément la meilleure réponse. Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres salariés confrontés à des situations similaires.

Bien à vous,

Maître Jordan MINARY
Avocat au Barreau de LYON

La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.

Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.